Beijing Xicheng -domstolen ga ut en typisk sak om ansatte som involverer ansatte og krenker forretningshemmeligheter for å beskytte forretningshemmeligheter i samsvar med loven
Originaltittel: Beijing Xicheng Court ga ut en typisk sak som involverer ansattes jobber for å krenke forretningshemmeligheter for å beskytte forretningshemmeligheter i samsvar med loven
Reporter Xu Weilun Intern Tashi Jiji nylig, folkets domstol i Xicheng -distriktet i Beijing, holdt en nyhetsvarsel for å «involvere ansatte til å endre de typiske tilfellene av forretningshemmeligheter» for å avklare de juridiske spørsmålene om arbeidskvist og krenkelse av forretningshemmeligheten Forretningshemmeligheter for å målrette hindringer.På pressekonferansen minnet dommeren om at bedrifter skulle legge stor vekt på beskyttelsen av forretningshemmeligheter i utenlandsk virksomhet for å forhindre at bedriftens hemmeligheter lekkasje.
Ifølge Wang Yuantian, nestleder for Xicheng -domstolen, har Xicheng -domstolen siden 2019 kombinert den immaterielle eiendomsrettsstedet og arbeidsretten for arbeidstvist.Wang Yuantian sa at arbeiderne skulle oppfylle de relevante konfidensialitetsforpliktelsene i forretningshemmelighetene til arbeidsgiveren lært i sitt arbeid, enten de har signert en konfidensialitetsavtale med enheten, og de bør oppfylle sine forpliktelser fra juridiske forpliktelser snarere enn kontraktsforpliktelser.
Med fokus på situasjonen med å invadere forretningshemmeligheter til arbeidsplasser, innførte Dong Linming, nestlederen for de tre domstolene i Xicheng -domstolen, fire typiske saker.Blant dem minnet retten i dommen om relevante saker om at foretak bare beskytter forretningshemmeligheter ved å vedta den avtalte forbudsklausulen, og må beskyttes av riktige tiltak for å iverksette riktige tiltak for deres tekniske informasjon og forretningsinformasjon.
Liu Yijun, dommer for de fire domstolene i Xicheng -domstolen, antydet at flertallet av forretningsoperatørene skulle forbedre Business Secret Protection System i samsvar med loven, sette nivået på forretningshemmeligheter og tydelig spesifisere omfanget og autoriteten til forskjellige nivåer og jobber for å kontakte det tilsvarende nivået av forretningshemmeligheter.Samtidig bør bedrifter styrke de interne virksomhetens hemmelige beskyttelsestiltak i hele prosessen, slik som tydelig gikk med på konfidensielle klausuler med ansatte i arbeidskontrakten.
Når det gjelder spørsmålet om hvordan man kan bestemme kompensasjonsbeløpet i forretningshemmelige tvister, forklarte Dong Linming at å bestemme mengden skadekompensasjon bør være prinsippet om å kunne kompensere for tapet til eieren for overtredelse, bortsett fra loven.Mengden av skadekompensasjon skal bestemmes i samsvar med det faktiske tapet av riktig innehaver, overtredelsesresultatet til krenkeren og ordren på juridisk kompensasjon. Hvis det er vanskelig å avgjøre, kan det bedømmes å gi saksøkeren mindre enn 5 millioner yuan av juridisk erstatning for saksøkeren i henhold til forretningshemmeligheter, forretningsverdi, subjektiv feil hos krenkere og konsekvenser av krenkelse.(Xu Weilun)
